第一章　總則

第一條　為加快實施人才強區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進萬州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，引進各類緊缺實用人才來萬州工作，結(jié)合我區(qū)實際，制定本暫行辦法。

第二條　本辦法所稱的緊缺實用人才，是指專業(yè)技術和知識技能達到一定水平，能適應我區(qū)急需緊缺專業(yè)需求，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的各類實用人才。

第三條　緊缺實用人才引進堅持黨管人才和科學人才觀，遵循以用為本、急需實用、公開公平、競爭擇優(yōu)、注重業(yè)績原則。

第四條　本辦法適用于萬州區(qū)各級黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)。

第二章　引進重點領域與對象

第五條　引進緊缺實用人才重點在教育、衛(wèi)生、科技、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃、交通、旅游、商貿(mào)、城市管理和節(jié)能環(huán)保、智能制造、現(xiàn)代醫(yī)藥、信息技術、文化創(chuàng)意、資本運營、金融證券等領域。

第六條　引進對象為黨政機關、事業(yè)單位在編在崗人員及國有企業(yè)工作人員。

第三章　引進方式及條件

第七條　機關事業(yè)單位引進緊缺實用人才采取公開選調(diào)、公開選聘方式，國有企業(yè)引進緊缺實用人才采取公開聘用方式。

第八條　引進的緊缺實用人才原則上應具有本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職稱或相應的職(執(zhí))業(yè)資格證書。機械加工制造、船舶汽車維修等工匠式基層基礎性實用型技能人才、文化藝術人才，可適當放寬學歷、職稱條件。

同時應具備下列條件：

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(二)符合引進崗位所要求的專業(yè)水平和工作能力;

(三)身體健康，具有正常履行引進崗位職責的身體條件，體檢符合要求;

(四)黨政機關年齡原則上不超過35周歲;事業(yè)單位和國有企業(yè)年齡原則上不超過40周歲。

第九條　有下列情形之一的，不得引進：

(一)曾受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)有違法、違紀行為正在接受審查的;

(四)尚未解除黨紀、政務處分的;

(五)有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。

第四章　引進程序

第十條　引才工作按以下程序辦理：

(一)申報計劃。用人單位每年底或次年初根據(jù)區(qū)編委會下達的年度區(qū)外引進人才計劃向區(qū)人力社保局申報，由區(qū)人力社保局匯總。

(二)制定方案。區(qū)人力社保局根據(jù)用人單位崗位需求，制定人才引進方案，經(jīng)審批同意后組織實施，并面向社會公開發(fā)布。

(三)組織實施。機關事業(yè)單位引進緊缺實用人才的考試(考核)由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施;國有企業(yè)可由國資委或主管部門組織實施公開招聘緊缺實用人才，其引才結(jié)果報區(qū)人力社保局備案。

機關事業(yè)單位因工作急需引進的特別緊缺實用人才，經(jīng)區(qū)領導審批同意后，編制、人社部門及時開展引進工作。

第五章　政策待遇

第十一條　人事編制。機關事業(yè)單位引進符合條件的緊缺實用人才按有關規(guī)定辦理人事關系及入編手續(xù)。

第十二條　引進的緊缺實用人才到崗后，黨政機關參考其在原單位的職務職級確定;事業(yè)單位按照崗位設置參考在原單位的職務職級確定。

第十三條　工資待遇。機關事業(yè)單位引進緊缺實用人才按機關事業(yè)單位相關工資標準執(zhí)行;國有企業(yè)引進緊缺實用人才由用人單位與其協(xié)商確定。

第十四條　落戶辦理。從區(qū)外引進的緊缺實用人才，愿意將戶籍遷入萬州的，可單獨落戶或入集體戶口。

第十五條　社會保險辦理。引進的非本市戶籍緊缺實用人才及其隨遷配偶、子女，可按照有關規(guī)定參加社會保險。

第十六條　子女就讀。引進緊缺實用人才子女就讀義務教育階段學校或高中階段學校的，按照就近入學原則和實際情況，由區(qū)教委在區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第十七條　引進的緊缺實用人才，符合條件的可優(yōu)先獲得公租房資格。

第六章　管理與培養(yǎng)

第十八條　組織人事部門要加強對引進人才的跟蹤管理和培養(yǎng)，特別優(yōu)秀的可納入后備干部管理。用人單位要加強引進緊缺實用人才的日常管理，負責制定具體考核管理辦法。

第十九條　引進的緊缺實用人才須在萬州區(qū)工作不少于5年，未滿服務期限不得調(diào)離用人單位。

第二十條　用人單位要結(jié)合其專業(yè)特長、個性特點和崗位職責，制定專項培養(yǎng)計劃。鼓勵和支持引進人才不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

第七章　附則

第二十一條　本暫行辦法由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負責解釋。

第二十二條　本暫行辦法自印發(fā)之日起實施。