根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)和《關于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開招聘優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向高校公開招聘巴南區(qū)教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額及崗位
本次面向高校公開招聘120名教育事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位情況詳見《重慶市巴南區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)(附件1)。
三、招聘范圍和條件
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;熱愛教育事業(yè)，品學兼優(yōu)，作風正派，具有較好的教師職業(yè)素養(yǎng)。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
4.年齡35周歲及以下(年齡截止至報名前一天)。
5.取得相應教師資格證書(暫未取得教師資格證書的2020年應屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得,否則取消聘用資格)。
6.報考英語教師崗位的，須取得英語專業(yè)四級及以上合格證書。
7.普通話水平二級乙等及以上，其中報考語文教師崗位的，普通話水平須達到二級甲等及以上(暫未取得普通話水平證書的2020年應屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得，否則取消聘用資格)。
8.自愿在巴南區(qū)教育事業(yè)單位服務5年及以上，否則承擔相應違約責任。
9.公費師范生報名應符合國家、省市關于公費師范生就業(yè)的相關規(guī)定。非重慶市生源的公費師范生須經(jīng)生源所在省(市)教委和重慶市教委同意方能報考。
10.符合招聘崗位的其他條件，詳見《崗位一覽表》。
11.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
(二)凡下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高(中)等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業(yè)單位人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)其他
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生和研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。在國(境)外高校就讀的2020年應屆全日制學歷(學位)的畢業(yè)生，在報名前簽訂承諾書(須在2020年7月31日前提供教育部中國留學服務中心認證的學歷學位)，否則取消聘用資格。
四、招聘程序及方式
(一)報名時間及地點
全國范圍內符合報考條件的，均可在規(guī)定報名時間內到指定地點現(xiàn)場報名參加考試。每個考生只能報考一個單位中的一個崗位，按照報考崗位競爭，分別聘用。
西南大學招生就業(yè)大廳：2019年11月8日(星期五)09：00---15:00;
東北師范大學：待定;
華中師范大學：待定;
陜西師范大學：待定;
西南大學為本次招聘的第一個報名點，根據(jù)在西南大學的招聘情況其剩余崗位將依次安排在東北師范大學、華中師范大學和陜西師范大學進行;報名時間、地點及招聘崗位等相關事宜將在上一個報名點招聘結束后3個工作日內公布在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)及相關高校就業(yè)信息網(wǎng)站上，請及時關注。
?(二)資格審查：
1.報名所需材料詳見附件4。
2.專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業(yè)參考目錄》)(附件3)審核，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。
考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考試考核。
3.擬招聘崗位人數(shù)與實際報名并通過資格審查人數(shù)的比例須達到1：3的比例;未達到規(guī)定比例的，相應遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。凡經(jīng)資格審查符合崗位招聘條件的，均進入考試考核環(huán)節(jié)，資格審查結果當場公布。
(三)考試考核
考試考核工作由巴南區(qū)人力社保局會同區(qū)教委按照規(guī)定組織實施?？荚嚳己司唧w時間、地點在報名時現(xiàn)場通知或張榜公布。逾時仍未參加者，按自動放棄考試考核資格處理。
1.考試考核內容為筆試、專業(yè)科目測試和面試。
(1)筆試。擬招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例達到1:6及以上的，須先參加筆試。筆試內容為教育教學相關知識，筆試時間90分鐘。筆試總分為100分，筆試成績不計入總成績。
擬招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例未達到1:6的崗位則直接進行專業(yè)科目測試。
(2)專業(yè)科目測試。專業(yè)科目測試人選按1:3的比例確定，根據(jù)同一招聘崗位報考者的筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名考生筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入專業(yè)科目測試。專業(yè)科目測試分值100分。其方式為講課或專業(yè)技能考試，其中：音樂、體育、美術、書法、信息技術崗位的專業(yè)科目測試為專業(yè)技能考試，其他崗位專業(yè)科目測試為講課。
講課的內容：根據(jù)報考學科，按指定年級及教學內容，現(xiàn)場備課、講課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力，考察應聘人員的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念、表達能力等綜合素質。
(3)面試。采取答辯、特長展示、三筆字水平測試、情景模擬等方式，分值100分。面試人選按1:3的比例確定，根據(jù)同一招聘崗位專業(yè)科目測試成績從高分到低分依次確定。若最后一名考生專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列的，則并列進入面試;專業(yè)科目測試成績低于60分者不能進入面試環(huán)節(jié)。
考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;面試成績在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，報區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。所有考生的面試成績現(xiàn)場公布并由考生簽字確認。
2.考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%?+面試成績×40%。
筆試、專業(yè)科目測試的時間和地點將于報名結束后現(xiàn)場公布;面試的時間和地點將于專業(yè)科目測試結束后2個工作日內在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。
(四)體檢人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議
1.確定體檢人員
根據(jù)招聘崗位數(shù)及報考的單位和崗位，按照考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人員。考試考核總成績低于70分者，不得確定為體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷、學位、專業(yè)科目測試成績從高到低確定體檢人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為體檢人員。
因考生本人自動放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報考該崗位考生考試考核成績由高分到低分(考試考核成績不得低于70分)作一次性遞補。
2.簽訂就業(yè)協(xié)議
考生考試考核結束后，體檢人員與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責任。
考點設置、報名、資格審查、考試考核時間等，如有變化，將在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)及相關高校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布補充通知，并以補充通知內容為準;已招聘到的崗位在后續(xù)考點不再招聘，請及時關注，并保持通訊暢通。
筆試成績、面試成績、專業(yè)科目測試成績、考試考核總成績以及擬簽約人員名單等相關事宜將于每一考點考試考核結束后在各考點現(xiàn)場公布，并在每一考點考試考核結束后3個工作日內在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)上予以公布。
五、體檢?
簽訂就業(yè)協(xié)議的擬簽約人員由重慶市巴南區(qū)人力社保局、巴南區(qū)教委統(tǒng)一組織體檢。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應聘人員體質有特殊要求的，應在招聘公告中予以明確。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
六、考察
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
同時，考察時將對體檢合格人員進行資格復審，《資格復審通知》將在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。簽訂就業(yè)協(xié)議且體檢合格人員需按《通知》要求將《畢業(yè)證書》、《學位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件及崗位要求的相關證件交巴南區(qū)教委政工科進行資格復審。
凡體檢、考察、資格復審不合格或簽約后經(jīng)確認自動放棄資格的人員，將解除協(xié)議(具有違約行為的應按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責任)，取消聘用資格，其缺額不再遞補。
七、公示
擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、總成績、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等其他應公示的事項。
?八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員實行一年試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須至少在巴南區(qū)教育系統(tǒng)服務5年，服務期內不得向區(qū)外交流調動。未滿服務期的，解除人事關系，并按照與招聘事業(yè)單位簽訂的就業(yè)協(xié)議繳納違約金。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負責解釋。
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
巴南區(qū)教育委員會：023-66232931，023-66227003
巴南區(qū)人力資源和社會保障局：023-66239580
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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