區(qū)縣(自治縣、市)人事局，市級各部門人事(干部)處，市屬事業(yè)單位，中央在渝有關(guān)單位人事(干部)處：

   《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》（渝人發(fā)[2000]138號，以下簡稱《辦法》）下發(fā)后，部分單位在執(zhí)行中反映出一些具體問題，經(jīng)研究現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下處理意見，請按此執(zhí)行。

    一、年度考核時，事業(yè)單位職員和工勤人員填寫《重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，專業(yè)技術(shù)人員仍結(jié)合人事部《關(guān)于認真做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核工作的通知》（人職發(fā)[1990]7號）的要求進行考核，填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

    二、嚴格控制優(yōu)秀等次比例。各單位擬定的優(yōu)秀等次數(shù)額送其主管部門匯總報同級政府人事部門審批后組織實施。未經(jīng)政府人事部門審批優(yōu)秀比例限額的單位，不得確定優(yōu)秀人員和頒發(fā)優(yōu)秀證書，擅自確定的優(yōu)秀人員不得享受和兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。

    三、在考核中確定為基本稱職等次的人員由本單位對其實行告誡，予以幫助教育，限期改正。告誡期為6個月。告誡期滿，根據(jù)其改正表現(xiàn)情況，重新確定為稱職或不稱職等次。告誡期內(nèi)暫緩晉升工資和兌現(xiàn)獎金。

    四、對確定為不稱職等次而又無職可降的工作人員，可降低一個職務(wù)工資檔次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降。

    五、年度考核中幾種特殊情況的處理

    ㈠當年由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，可依據(jù)部隊移交地方時的轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核并確定等次。經(jīng)批準自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部或退伍軍人，重新招聘到事業(yè)單位工作的，當年參加考核，根據(jù)自謀職業(yè)期間的表現(xiàn)和到單位后的工作表現(xiàn)考核并確定等次。

　?、娈斈暾{(diào)入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由現(xiàn)所在單位考核并確定等次。

　　㈢抽調(diào)到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次；在掛職單位工作不足半年的，由掛職單位介紹掛職情況，由原單位考核并確定等次；掛職鍛煉結(jié)束后的當年由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位考核并確定等次。

　?、栌蓡挝慌沙龌蚪?jīng)單位同意外出學習、培訓、進修的工作人員，由原單位考核，主要依據(jù)學習、培訓、進修單位提供的有關(guān)情況確定等次。

　?、樾聟⒓庸ぷ鞯娜藛T試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。

　?、戤斈贽k理了離退休手續(xù)的人員，在6月30日前離退休(經(jīng)批準延退的除外)的不參加考核，不確定等次；7月1日以后離退休的可參加考核，確定等次。

　　㈦因病、事假、出國(境)探親假累計超過6個月(含6個月)的工作人員不參加考核。因工(公)致傷的工作人員，治療、恢復時間超過6個月的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。

　?、旖栌玫墓ぷ魅藛T，由借用單位向其原單位提供情況，由原單位考核確定等次。

    ㈨停薪留職人員在停薪留職期間不參加考核，當年6月30日前(含6月30日)回單位工作的，參加考核，確定等次；6月30日以后回單位工作的，參加考核，只寫評語，不確定等次。事業(yè)單位人事制度改革后，不再辦理停薪留職。

    ㈩經(jīng)批準提前離崗人員免于考核，在離崗期間無違法違紀行為的確定為稱職。

   (十一)職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以現(xiàn)職崗位為主進行考核。

   (十二)專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位批準在外單位兼職的人員，由兼職單位提供情況，所在單位進行考核。

   六、受行政處分人員的考核問題

   1.受行政警告處分的當年參加考核，確定等次，但不得確定為優(yōu)秀。

   2.受記過、記大過處分的當年參加考核，只寫評語，不確定等次。

   3.受降職、撤職、開除留用察看處分的當年參加考核，確定為不稱職；在受處分的期限內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。

   4.對記過、記大過處分滿1年，降職、撤職處分滿2年，開除留用察看處分滿3年的，處分解除后的當年參加考核，確定等次。

   七、受黨紀處分人員的考核問題

    1.受黨內(nèi)警告處分的當年參加考核，確定等次，但不得確定為優(yōu)秀。

    2.受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語，不確定等次。

    3.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，確定等次。

    4.受留黨察看處分的當年參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的，第二年參加考核，只寫評語，不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。

    5.受開除黨藉處分的當年參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。

    6.受黨內(nèi)處分同時又受行政處分的，按受黨內(nèi)處分的情況確定其考核等次。

    八、受黨內(nèi)處分同時又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時限，應(yīng)按其中處分時限長的一個執(zhí)行。

    九、涉嫌違紀被立案審查的人員，參加考核，但在其受審查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨內(nèi)或行政處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨內(nèi)處分或行政處分的，視其所受處分種類，分別按六、七條規(guī)定辦理。

    十、應(yīng)參加年度考核的人員，無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定其考核等次為不稱職。

    十一、各類學院(校)可以學年作為考核年度。

    十二、事業(yè)單位工作人員年度考核工作是人事管理的一項重要內(nèi)容，納入人事部門的日常業(yè)務(wù)工作。今后，市人事局原則上不再另行文，各單位應(yīng)嚴格按《辦法》和本通知規(guī)定組織實施。

事業(yè)單位工作人員的年度考核是一項十分嚴肅的工作，考核結(jié)果是作為單位工作人員晉級、增資、獎懲、職稱評定、續(xù)聘、解聘等的依據(jù)。各級各部門領(lǐng)導要高度重視，切實加強領(lǐng)導，嚴格按照《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》規(guī)定的內(nèi)容、標準、程序和要求組織實施，防止“走過場”。對考核“走過場”，不按規(guī)定組織實施的，要取消考核結(jié)果，并重新進行考核。

    十三、事業(yè)單位工作人員年度考核實行備案制度?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各級各部門應(yīng)及時將考核結(jié)果報同級政府人事部門確認。同級政府人事部門確認后發(fā)給考核結(jié)果確認通知書，作為單位工作人員能否晉升工資和兌現(xiàn)有關(guān)待遇的依據(jù)。各區(qū)縣（自治縣、市）人事局、市級各部門必須在每年3月底前將本地區(qū)、本部門的年度考核總結(jié)和年度考核結(jié)果統(tǒng)計表報市人事局。逾期未報的視為未完成年度考核工作單位，下一年度不能開展職稱評審工作和職員職務(wù)的晉升工作。

   十四、過去有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準。國家有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

                                                                 

                                                                  二○○一年十一月十三日