公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?公務(wù)員的工資主要由哪些部分構(gòu)成?今后公務(wù)員工資制度的改革方向又是什么?本文將針對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行詳細(xì)地解答，并為廣大考生們帶來公務(wù)員工資改革最新消息。
公務(wù)員的工資主要由哪些部分構(gòu)成?
公務(wù)員工資主要由四部分構(gòu)成，分別是：基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。其中，基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體，隨職務(wù)和級(jí)別而有所區(qū)別。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——基本工資
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級(jí)3100元;
正科級(jí)3300元;
副處級(jí)3600元;
正處級(jí)4000元;
副廳級(jí)4400元;
正廳級(jí)5000元;
副部級(jí)5500元;
正部級(jí)6000元。
其中，新參加工作人員基本工資確定方法如下： 高中、技校、中專以辦事員確定; 大專以科員確定; 本科以副科級(jí)確定; 碩士以正科級(jí)確定。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——工齡工資
工齡工資基本每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——津貼
包括地區(qū)津貼和崗位津貼，一般來說，東部沿海地區(qū)的津貼要高于中西部地區(qū)、西部地區(qū)又高于中部地區(qū)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——補(bǔ)貼工資
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——獎(jiǎng)勵(lì)工資
一般每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
此外，公務(wù)員的待遇還會(huì)隨其行業(yè)、職務(wù)和層級(jí)的不同而有所區(qū)別。
公務(wù)員工資制度的改革方向又是什么?
公務(wù)員工資改革最新消息，公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。