因工作需要,我處面向社會(huì)招聘編外工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃、崗位和資格條件

　　(一)招聘計(jì)劃

　　本次招聘編外補(bǔ)充人員1人，詳見《2020年市重點(diǎn)工程建設(shè)管理處崗位表》(見文末附件一)。

　　(二)報(bào)考條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍

　　(2)遵守憲法和法律

　　(3)具有良好的品行

　　(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件

　　(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件

　　公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1984年9月1日”。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(7)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位編外工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

　　三、招聘程序及辦法

　　(一)報(bào)名

　　(1)應(yīng)聘者下載并如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》(見附件二)，將文件名修改為自己姓名+重點(diǎn)處(張三+重點(diǎn)處)，發(fā)送至電子郵箱：2412398798@QQ.com。(請(qǐng)以word文檔附件形式投遞，其他格式視同無效投遞)

　　(2)統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2020年9月7日至9月11日下午5點(diǎn),逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　(3)資格審查及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：資格初審公告將于9月14日公布在蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站-蕪湖人才網(wǎng)-熱點(diǎn)招聘欄目，通過資格初審人員名單請(qǐng)按公告上要求的時(shí)間至指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，逾期未到按自動(dòng)放棄處理。

　　報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

　　報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　(二)考試

　　招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。參加考試人員須統(tǒng)一管理，遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定。

　　(1)筆試

　　筆試報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　筆試：主要考量考生行政職業(yè)能力、文字表達(dá)能力及專業(yè)技術(shù)能力。試卷滿分為100分，為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為60分，達(dá)到最低合格線的人員方可進(jìn)入面試。

　　(2)面試

　　按筆試成績從高分到低分排序，按照開考比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)，最后一名出現(xiàn)同分情況的一并進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測試考生的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。面試成績滿分為100分,面試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試相關(guān)事宜另行在蕪湖人才網(wǎng)通知。

　　考試總成績：筆試成績與面試成績按5:5的比例，按百分制合成考試總成績，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如最終成績相同，則按筆試成績高者錄取，如筆試成績一樣，則客觀題得分高者錄取。如客觀題得分一樣，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢在三甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、信用狀況等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(四)公示和聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向市紀(jì)委監(jiān)察委派駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢組反映。舉報(bào)電話：0553-5736020。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。招聘工作完成后，將聘用人員情況報(bào)相關(guān)部門備案。

　　新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、工資待遇

　　按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，享受編外補(bǔ)充人員工資待遇。

　　電話：3991379

通用報(bào)名登記表cc.doc

2020年市重點(diǎn)工程建設(shè)管理處崗位表q.docx

　　蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源派遣有限公司

　　2020-9-7