為進(jìn)一步提高全縣人才隊伍質(zhì)量，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)縣委縣政府研究決定，面向社會公開引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)計劃
引進(jìn)高層次人才55名，其中全日制博士研究生5名，全日制碩士研究生50名。(詳見《金寨縣2018年公開引進(jìn)高層次人才一覽表》
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄;
(三)具有相應(yīng)的資格條件;
(四)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;
(五)碩士研究生年齡在35周歲及以下(1982年7月1日以后出生);博士研究生年齡在40周歲及以下(1977年7月1日以后出生);
(六)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見《金寨縣2018年公開引進(jìn)高層次人才一覽表》)。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
考生不得報考構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
三、有關(guān)待遇
引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：
全日制碩士研究生：1、薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進(jìn)人才傾斜。2、住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以配偶、子女名義在我縣購買商品房的，給予8萬元購房補貼(首次補貼50%、其余分年度補貼到位)。選擇在我縣租住的，免費提供一套公租房，或每人每月發(fā)放600元租房補貼(補貼期限5年，按年度發(fā)放)。3、生活補貼。每人每月發(fā)放1500元生活補貼。4、職務(wù)聘任。事業(yè)單位引進(jìn)的人才，對原具有專業(yè)技術(shù)資格的，引進(jìn)后按相應(yīng)資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù);對引進(jìn)后取得專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置特設(shè)崗位聘任職務(wù)，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。5、子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女接受學(xué)前教育的，由教育部門依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決;接受義務(wù)教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀;接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應(yīng)普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學(xué)，享受我縣戶籍學(xué)生同等待遇。6、家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來工作單位系機關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對口安排，由組織、人社、編制部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務(wù)。對隨遷家屬暫時無法安排工作的，由引進(jìn)人才所在單位在兩年內(nèi)參照本單位平均工資水平，以適當(dāng)方式發(fā)放生活補貼。7、醫(yī)療保健。引進(jìn)的人才，由衛(wèi)計部門安排當(dāng)?shù)囟壱陨厢t(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年免費體檢一次。8、政治待遇。對我縣脫貧攻堅和縣域經(jīng)濟發(fā)展具有較大貢獻(xiàn)的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進(jìn)的人才優(yōu)先納入縣人才領(lǐng)導(dǎo)組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。9、特殊獎勵。引進(jìn)的人才在我縣工作期間，入選國家“千人計劃”或“萬人計劃”、省“百人計劃”、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊主要負(fù)責(zé)人和省“特支計劃”的，分別一次性給予100萬元、50萬元、10萬元獎勵。
全日制博士研究生：1、薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進(jìn)人才傾斜。2、住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以配偶、子女名義在我縣購買商品房的，給予20萬元購房補貼(首次補貼50%、其余分年度補貼到位)。選擇在我縣租住的，免費提供一套90平方米左右公租房，或每人每月發(fā)放1000元租房補貼(補貼期限5年，按年度發(fā)放);3、生活補貼。每人每月發(fā)放6000元生活補貼;4、科研資助。根據(jù)承擔(dān)科研課題情況，給予5-10萬項目(科研)啟動經(jīng)費;5、項目補助。在我縣工作期間，獲得省級及以上社科基金項目的，縣財政給予1:1資金配套;6、優(yōu)先由金寨干部學(xué)院推薦申報省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目;7、優(yōu)先推薦從事博士后研究工作;8、優(yōu)先推薦到相關(guān)高等院校和科研機構(gòu)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力;9、其他。在職務(wù)聘任、子女就學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健、政治待遇、特殊獎勵方面享受與全日制碩士研究生相同的待遇。
引進(jìn)人員工作不滿五年辭職的，退還購房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。
四、引進(jìn)程序
發(fā)布公告、個人報名、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、定崗、公示、聘用。
(一)發(fā)布公告
在金寨縣政府門戶網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)、金寨縣人力資源服務(wù)網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告。
(二)個人報名
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為金寨縣人力資源服務(wù)網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jzrlzyfw.cn/)。 報名時間為2018年6月4日09:00至6月10日16:00，逾期不再補報。
考生登錄金寨縣人力資源服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《金寨縣2018年公開引進(jìn)高層次人才報考資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
考生報名后，6月11日16:00時前可隨時登錄金寨縣人力資源服務(wù)網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在6月11日16:00時前可以改報其他崗位。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)[2017]21號)精神，此次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例。
(三)資格復(fù)審
考生在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時，本人持有關(guān)證件原件到縣人社局一樓大廳進(jìn)行資格審查，通過后發(fā)給準(zhǔn)考證。
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察委對報名人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，(1)屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及其復(fù)印件。(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書及相關(guān)證書(證件、證明)原件等材料及其復(fù)印件。(3)屬機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機關(guān)出具的同意報考證明。(4)考生在進(jìn)行資格復(fù)審時要將自己的畢業(yè)論文、成績單和攻讀研究生期間的學(xué)術(shù)研究成果復(fù)印件一并提供。
資格審查合格者，由縣引進(jìn)辦統(tǒng)一安排食宿，并報銷單程交通費。
(四)面試
①面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。
②為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
③同一崗位如果因招考人數(shù)較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績)(修正系數(shù)保留四位小數(shù))。
(五)體檢、考察和定崗
根據(jù)面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進(jìn)入考察。考察由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。考察結(jié)束后，報縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。體檢和考察后，未明確具體工作崗位的，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生所學(xué)專業(yè)確定具體工作崗位。體檢、考察和定崗環(huán)節(jié)如有人放棄，可進(jìn)行遞補。體檢、考察環(huán)節(jié)最多遞補2次，定崗環(huán)節(jié)遞補1次。
(六)公示
考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，報縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源服務(wù)網(wǎng)”等網(wǎng)站公示5個工作日。
(七)聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入財政撥款事業(yè)編制管理。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
引進(jìn)工作在縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反相關(guān)紀(jì)律的引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消引進(jìn)資格、通報到有關(guān)單位等處理;對違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
本《公告》由中共金寨縣委組織部和金寨縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)引進(jìn)信息，登陸“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。本次引進(jìn)考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
政策咨詢電話：0564-7060615
監(jiān)督電話：0564-7356300
附件：金寨縣公開引進(jìn)高層次人才一覽表.docx

金寨縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2018年5月24日