各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

近年來，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門大力推進(jìn)考試規(guī)范化建設(shè)，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，較好地維護(hù)了考試工作的公平公正和廣大考生的合法權(quán)益。隨著人事考試事業(yè)的發(fā)展和考試環(huán)境的日趨復(fù)雜，人事考試工作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也在不斷增加，違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)有發(fā)生，出現(xiàn)了個(gè)別人員濫用職權(quán)、徇私枉法的行為。這些人員雖然是少數(shù)，但影響極其惡劣。為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，規(guī)范和制約人事考試工作人員行為，我們制定了《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《紀(jì)律規(guī)定》）。現(xiàn)印發(fā)你們，并就貫徹執(zhí)行的有關(guān)問題通知如下：

 

一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

 

《紀(jì)律規(guī)定》適用于全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)從事公務(wù)員錄用考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試的工作人員。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要把貫徹執(zhí)行《紀(jì)律規(guī)定》作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，認(rèn)真組織落實(shí)。要結(jié)合本地和不同考試的實(shí)際情況，進(jìn)行充實(shí)細(xì)化，提出進(jìn)一步要求。各單位主要負(fù)責(zé)同志要以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行并貫徹落實(shí)好《紀(jì)律規(guī)定》，同時(shí)要重點(diǎn)抓好關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等工作，使《紀(jì)律規(guī)定》落實(shí)到具體工作中。

 

二、廣泛開展宣傳教育

 

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要廣泛開展《紀(jì)律規(guī)定》的宣傳教育工作。《紀(jì)律規(guī)定》要全部?jī)?nèi)容上網(wǎng)（單位門戶網(wǎng)站）、重點(diǎn)場(chǎng)所上墻。要安排專門培訓(xùn)，組織專門學(xué)習(xí)，在每年的工作會(huì)議上都要提出這方面的工作要求。通過各種形式的宣傳教育使每一位從事人事考試工作的人員入腦入心，做到《紀(jì)律規(guī)定》宣傳教育工作不留死角，不存盲區(qū)。

 

三、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律要求

 

要加強(qiáng)對(duì)《紀(jì)律規(guī)定》落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違反《紀(jì)律規(guī)定》的問題，相關(guān)部門要認(rèn)真組織查處并及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況，一經(jīng)查實(shí)的，要依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)問題后不及時(shí)上報(bào)，隱情不報(bào)以及調(diào)查處理過程中對(duì)違紀(jì)人員袒護(hù)、包庇、縱容的部門和人員，要按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。要將《紀(jì)律規(guī)定》執(zhí)行情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)的重要依據(jù)。

 

人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)中參與公務(wù)員公開遴選考試、計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置考試、事業(yè)單位公開招聘考試的工作人員亦應(yīng)嚴(yán)格遵守《紀(jì)律規(guī)定》，各地人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)抓緊制定相關(guān)配套政策，確保各項(xiàng)紀(jì)律要求落到實(shí)處。

人力資源社會(huì)保障部

 

2013年5月20日

 

 

 

人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定

 

人事考試工作人員要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律和工作秘密，要公平公正、規(guī)范操作、秉公盡責(zé)，在考試工作中嚴(yán)禁利用職務(wù)職權(quán)和工作便利，為自己或者他人謀取私利。

 

一、嚴(yán)格考試報(bào)名管理

 

（一）不準(zhǔn)違規(guī)設(shè)定報(bào)考資格（資質(zhì)）條件，嚴(yán)禁因人設(shè)崗和因人設(shè)置條件；

 

（二）不準(zhǔn)拒絕符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)考申請(qǐng)或違規(guī)對(duì)不符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)考申請(qǐng)予以認(rèn)可，嚴(yán)禁對(duì)明知是偽造、變?cè)斓膱?bào)考材料（信息）予以認(rèn)可；

 

（三）不準(zhǔn)擅自更改報(bào)考人員信息，嚴(yán)禁泄露報(bào)考人員個(gè)人信息；

 

（四）不準(zhǔn)組織或參與組織考前培訓(xùn)，嚴(yán)禁指定教材或者其他助考材料。

 

二、嚴(yán)格試題命制管理

 

（五）不準(zhǔn)探聽、偷看、擅自復(fù)制或留存試題及與命題相關(guān)的保密資料，嚴(yán)禁泄露考試試題等保密材料和信息；

 

（六）不準(zhǔn)使用非涉密電腦或電子介質(zhì)命制、存儲(chǔ)試題和保密資料，嚴(yán)禁將涉密電腦或電子介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)；

 

（七）不準(zhǔn)泄露考試命題專家或者相關(guān)工作人員的身份信息，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所或有無關(guān)人員在場(chǎng)時(shí)談?wù)撋婷苁乱耍?/div>